본문 바로가기

고용보험5

4대 보험 공제액 계산법 총정리! 월급 210만 원 기준으로 알아보기 매달 받는 월급, 생각보다 적어서 “내가 이렇게 적게 벌었나?” 싶은 분들 많으시죠?그 이유 중 가장 큰 부분이 바로 4대 보험 공제 때문입니다.하지만 정확히 얼마나 빠져나가는지, 또 어떤 기준으로 계산되는지알쏭달쏭한 분들을 위해!이번 글에서는 월급 2,100,000원 기준으로 4대 보험이 얼마 빠지는지,그리고 계산 방법과 공식까지 알기 쉽게 정리해드릴게요.1. 4대 보험이란?✔ 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 네 가지 사회보험을 의미합니다.✔ 고용된 근로자라면 의무적으로 가입되어야 하며,근로자와 사업주가 절반씩 보험료를 부담합니다.2. 2025년 기준 4대 보험 근로자 부담률3. 월급 210만 원 기준, 실제 공제 금액은?1) 국민연금→ 2,100,000 × 4.5% = 94,500원2).. 카테고리 없음 2025. 4. 10.
자발적 퇴사 후 단기근무하면 실업급여 받을 수 있을까? 조건 정리! 실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사자에게 지급되는 제도입니다.그렇다면 스스로 퇴사한 사람은 실업급여를 영원히 받을 수 없는 걸까요?정답은 “아닙니다.”일정한 조건을 갖춘 재취업 후 이직이라면 실업급여 신청이 가능해집니다.이번 글에서는 자발적 퇴사 후 단기근무를 통해 실업급여를 받을 수 있는 조건과 방법을 알기 쉽게 정리해드립니다.1. 자발적 퇴사자는 실업급여를 받을 수 없다?✔ 기본적으로 실업급여는 비자발적 사유(권고사직, 계약만료 등)로 퇴사한 사람에게 지급✔ 따라서 스스로 사직서를 제출한 경우엔 원칙적으로 수급 불가하지만! 재취업 후 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다2. 자발적 퇴사 후 실업급여 받으려면?✔ 조건은 다음과 같습니다:① 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상일 것→ 이전 근무.. 카테고리 없음 2025. 4. 10.
소정근로시간, 일용직 근무 시 달라질까? 실업급여 기준 총정리! 상용직에서 하루 5시간씩 근무하다가 단기 일용직으로 일하게 된 경우, 실업급여 신청 시 소정근로시간이 어떻게 산정되는지 헷갈리기 쉽습니다. 특히 일용직 근무시간이 기존보다 길더라도 기준이 바뀌지 않는 경우가 많아 실수할 수 있죠. 이번 글에서는 소정근로시간의 개념부터 일용직 반영 여부, 실업급여 산정 기준까지 명확하게 정리해드립니다.소정근로시간이란?✔ 소정근로시간이란 정해진 근로계약에 따른 주간 근무시간을 의미합니다.✔ 예를 들어, 하루 5시간씩 주 5일 근무한 상용직이라면→ 주 25시간(5시간 × 5일)이 소정근로시간이 됩니다.✔ 실업급여 산정 시에는 퇴직 전 직장의 소정근로시간 기준이 유지됩니다.즉, 기준은 ‘최근의 상용직 근무 기준’입니다.일용직 근무시간은 소정근로시간에 포함될까?✔ 아니요! 포함되.. 카테고리 없음 2025. 4. 8.
일 안 해도 월급보다 많다? 실업급여 논란과 개선 방향 실업급여, 왜 논란이 되고 있을까?최근 실업급여가 최저임금보다 많아지는 현상이 발생하면서 논란이 커지고 있습니다. 실업급여는 실직한 근로자의 생활 안정을 위해 지급되는 제도지만, 일부에서는 이를 악용해 반복 수급하는 사례도 늘어나고 있죠.정부 자료에 따르면, 2023년 실업급여 지급액은 11조 8천억 원으로 2018년(6조 7천억 원) 대비 약 80% 증가했습니다.✔ 최저임금 노동자보다 더 많은 금액 수급월 209시간을 일한 최저임금 근로자의 실수령 월급(약 184만 원)보다 실업급여 수급자가 받는 월 최소액(약 189만 원)이 더 많음.✔ 반복 수급 증가2019년 이후 실업급여를 반복적으로 받는 비정규직 근로자 수가 급증.연구 결과, 실업급여 증가가 구직자들의 장기적인 취업 의욕을 저하시킬 가능성이 있.. 카테고리 없음 2025. 3. 19.
육아휴직 지원금, 이제 퇴사해도 전액 받을 수 있다! 기존 육아휴직 지원금의 문제점기존의 육아휴직 지원금 제도는 근로자가 퇴사하지 않고 일정 기간 고용을 유지해야 전액 지급되었습니다. 자진퇴사의 경우 지원금의 절반만 받을 수 있었고, 나머지 절반은 고용보험법상 우선지원 대상이거나 사업주가 육아휴직 이후 6개월 이상 고용을 유지해야 받을 수 있는 구조였죠.이러한 제도는 현실적인 문제를 초래했습니다.출산 후 업무 복귀가 어려운 부모들은 자진 퇴사를 선택할 수밖에 없었지만 지원금은 절반만 지급됨.특히 육아로 인해 직장을 그만둘 수밖에 없는 부모들에게 불리한 제도였음.변경된 육아휴직 지원금 지급 기준이번 개정안을 통해 퇴사 여부와 관계없이 육아휴직 지원금을 전액 받을 수 있도록 변경되었습니다.주요 변경 내용기존: 자진퇴사 시 육아휴직 지원금의 50%만 지급변경: .. 카테고리 없음 2025. 3. 19.